Trabajo

Conoce los tipos de contratos laborales que hay en el Perú 

Son cuatro y cada uno tiene sus propias características

Editor: Redacción Multimedia

Conoce los tipos de contratos laborales que hay en el Perú 

Conoce los tipos de contratos laborales que hay en el Perú 

¿Vas a entrar al mercado laboral? Entonces es importante que conozcas los tipos de contratos laborales que existen y los derechos que tienes con ellos. Por eso, a continuación, compartimos un extracto de un artículo de 'Peru 21'. Yesenia Morales, especialista de Ofisis, empresa de softwares de gestión empresarial, consultada por dicho medio, explica que existen tres tipos de contrato.

Está el contrato indefinido. No tiene una fecha determinada de expiración y la causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser apartado de la empresa. El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana: CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros.

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Segundo, el contrato a plazo fijo o determinado. El empleado y empleador acuerdan que el vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado o actividad específica. El plazo no puede superar los cinco años.

Dentro de este contrato están los de tipo temporal, que se dan por lanzamiento o inicio de actividad, como las campañas del Día de la Madre; ocasional, por suplencia, como reemplazo por vacaciones o descanso; y accidental. Este último puede ser específico (que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente predeterminados) o intermitente (para necesidades permanentes pero discontinuas).

También está el contrato a tiempo parcial o "part time". Demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias. Los trabajadores acá no tienen derecho a beneficios como CTS o vacaciones, pero sí a gratificaciones legales, descanso semanal obligatorio y en feriados.

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