Trabajo

Lo que debes y no debes hacer los 10 primeros días en tu nuevo trabajo

Este periodo de tiempo es vital para crear una buena imagen

Editor: Redacción Multimedia

Lo que debes y no debes hacer los 10 primeros días en tu nuevo trabajo

Lo que debes y no debes hacer los 10 primeros días en tu nuevo trabajo

Ser el nuevo o nueva de la oficina nunca es fácil porque es todo un proceso de adaptación que algunos les toma más o menos tiempo, pero que se necesita para poder incorporar a tu vida este nuevo ámbito. Por eso, si quieres causar una buena primera impresión, hay cosas que debes y que no se te ocurra jamás hacer los 10 primeros días de tu recién estrenado nuevo empleo

Lo primero, aunque suene lógico, es no hacer nada descabellado. "Utiliza los primeros diez días para determinar quién te puede influenciar y cuánto puedes influenciar en esta nueva empresa", aconseja Jason Womack, tutor ejecutivo en San Francisco, California y autor del libro 'Your Best Just Got Better'. Esto significa que debes evitar hacer demostraciones extravagantes en tu primera reunión de empleados.

No anuncies el primer día un cambio radical en la organización de la empresa. "Es mucho más fácil que un anuncio con bombos y platillos vaya horriblemente mal que bien", señala Gautam Mukunda, profesor de administración de negocios de la Escuela de Negocios de Harvard. "Y también hay una gran posibilidad de que a tus nuevos colegas no les guste tus intenciones de hacer una gran primera aparición".

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También en tu lista de cosas a evitar está fijarte grandes objetivos. Hay una gran posibilidad que, al ser nuevo en la empresa, todavía no tengas idea de lo que puedes lograr. Y aun así, Michael Sharkey, fundador y jefe ejecutivo de la empresa de tecnología con sede en San Francisco Autopilot, comenta que son muchas las personas que se fijan grandes objetivos en sus primeros días de trabajo.

Lo que Sharkey aconseja es comenzar con algo pequeño para rápidamente obtener victorias. Quizás ello sea traer a un miembro nuevo que complemente el equipo, quizás sea aprender los intríngulis de la red de proveedores de la compañía, o conocer a las personas que están en posiciones similares a las tuyas.

Womack también advierte evitar sonar como si tienes todas las respuestas, porque nadie quiere escuchar al nuevo hablar de cómo deben hacerse las cosas.En vez de eso, Mukunda recomienda hacer preguntas que muestren que buscas la guía de otros; es una forma fácil de engraciarte tanto con gerentes como con colegas. "Sencillamente no hay mejor forma de construir una relación laboral que pedir consejos", agrega.

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